Krajský úřad obchází přízrak propouštění. Vedení Kraje Vysočina chce totiž na svém úřadě zredukovat počet zaměstnanců. Během letoška se má snížit počet zaměstnanců o 23. Opozice se kvůli tomu zlobí.

Podle informací JL se mezi úředníky šíří strach z možné ztráty místa. „Na úřadě teď není dobrá atmosféra, lidé mají obavy a nevím, jestli jsou oprávněné, nebo ne,“ sdělil JL pod podmínkou anonymity jeden z úředníků. Připravované opatření kritizuje i opozice v čele s ODS, která otevřela téma na zastupitelstvu.

Opoziční zastupitel a poslanec Vítězslav Schrek (ODS) se ptal, jestli kvůli tomu byl zadán krajskému úřadu audit, o kterém na prosincovém zastupitelstvu hovořil vysočinský hejtman Martin Kukla (ANO).

„Z písemné odpovědi pana ředitele Kadlece, kterou jsem obdržel, jednoznačně vyplývá, že žádný personální audit zadán nebyl a bylo tvrzeno, že byl,“ rozporoval opoziční zastupitel.

Hejtman se však přímé odpovědi vyhnul s tím, že nemá rád hromadu řečí a nic. „Když jsem nastoupil, tak tu pracovalo 501 zaměstnanců. Podíval jsem se na jiné krajské úřady, například do Pardubického kraje, který je větší, tak tam pracovalo 432 zaměstnanců,“ argumentoval hejtman.

Jak doplnil, začal hledat efektivní řešení, protože to vše platí daňoví poplatníci. Zmínil, že za každého zaměstnance zaplatíme s odvody skoro jeden milion korun (ročně).

„Předal jsem tu agendu panu řediteli, aby ten úřad udělal efektivnějším. My se během roku dostaneme na číslo 478. To znamená z 501 na 478 zaměstnanců krajského úřadu,“ pokračoval.

Následně zastupitele vyzval, jestli ho chtějí kritizovat, tak ať řeknou, že to dělá špatně. Přítomný ředitel úřadu Zdeněk Kadlec k tomuto tématu do diskuse nezasáhl.

Schrek k tématu dále nediskutoval. Později na svůj Facebook napsal, že již neměl možnost v souladu s jednacím řádem reagovat v diskuzi. Zdůraznil, že je ten poslední, kdo by zpochybňoval snahu o vyšší efektivitu práce úřadu.

Jednání vedení kraje však označil za svévolné, nátlakové, nesystémové a bez řádného informování zastupitelstva. Podle něho nemají promyšlenou personální strategii.

„A nejste schopni říct, jak bude činnost jednotlivých odborů v budoucnu zajištěna, čímž vytváříte na úřadu napětí, atmosféru nejistoty a strachu,“ dodal Schrek.