Foto: archiv autora
V Česku se stává fenoménem společenská odpovědnost firem. Jihlava má také několik velkých podniků, které se hlásí ke společenské odpovědnosti. Je to všechno reálné, nebo jenom hra pro okolí, aby měla firma dobré jméno?
Nejprve si řekněme co je to ta společenská odpovědnost firem. Je to přístup k podnikání, který je nad rámec zákonů a jiných očekávání. Společenská odpovědnost se snaží vyvrátit názor, že podniky se snaží jenom o zisk a o ostatní se nezajímají. Vytváření firemní image a reputace je důležitá a má vliv na výkonnost zaměstnance. Je tedy více než jasné, že firma se bude snažit vystupovat navenek jako přátelský podnik k zaměstnancům a okolí. Uspořádá několikrát za rok kulturní akci pro své zaměstnance, nabídne benefity a tak celkově se stará o dobro svého zaměstnance. Daruje peníze na dobročinné účely. Veřejnost často považuje tyto společenské aktivity jako výbornou věc a mají pocit, že tato firma toho dělá pro zaměstnance mnoho. Bohužel vše je připravená léčka s mediální podporou, která má podnik ukázat v co nejlepším světle s cílem zvýšit její reputaci.
Otázka je, co se stane s touto společenskou odpovědností firmy, když se věk zaměstnance přehoupne přes padesátý rok? Ve většině těchto společensky odpovědných firmách se tito zaměstnanci stávají nepotřebnými. Kvalifikaci mají, do práce chodili včas, podíleli se na strategii výroby a plnili si zadané úkoly. Bohužel věk je v dnešní době druhým největším měřítkem při posuzování výběru zaměstnanců, kteří ve firmě budou pokračovat.
Firma si najde cestu, jak se tohoto zaměstnance ,, společensky zbavit“. Dá mu na výběr anebo časem něco najde. Tak jako tak odejde. Průměrný věk zaměstnance na vedoucí pozici než odejde je 55 let. Ano, všichni okolo mají námitky, ale nikdo je nevysloví. Strach je větší a hrozba toho, že bude další na řadě je silná a proto radši zaměstnanci jenom brblají, ale jistota místa je dnes k nezaplacení. Že vám to připomíná příběh někoho z vašeho okolí? Ano, je to možné, uplatnit se na trhu práce po padesátém roce věku je těžké. Doba je stále stejná, jenom kulisy a herci se mění.
Diskuze k článku
Zajímavá úvaha,
dík
na Vaše články se těší:
Zdeněk Gryc
Zapomněl jste poznamenat něco o snaživcích.
Případně vzpomenout spisovatele a profesora Jaroslava Žáka. Tehdy se ale neříkalo snaživci, ale trochu jinak. V Žákově knize "Pan Posleda přítel študáků" jsou popisováni studenti Litrpec a Krhounek. Když jste obdivovatelem tohoto klasika, zajisté jste onu knihu četl a víte, o čem je řeč.
Na druhé straně s panem Urbanem plně souhlasím.
Téma stále aktuální.
Změna společenského zřízení, tedy nástup socálkapitalismu, u nás začala produkovat silný individualismus. Jednotlivci soupeřící na trhu práce o naplnění svých leckdy přehnaných ambicí, podporovaní rétorikou představitelů liberálního směru, navíc často velmi ješitní, pokud se dostali na manžerské posty, začali cíleně odstraňovat možné překážky zvyšování svého ega. Pro upozaďování staších lidí ve firmě někdy postačila byť jen představa u jejich menší výkonnosti. ale zejména pak pocit, že tito lidé kvůli svým životním zkušenostem nebudou zcela loajální k počínání šéfa. Umocněno ekonomickou recesí, stala se generace lidí nad 55 let téměř nezaměstnatelnou. Tvrdím, že přechodně, protože zejména v profesích, které vyžadují skutečný fortel, poctivost, které jsou zároveň méně luikrativní, začíná být citelný nedostek pracovníků. Zálěží tedy pouze na jednom. Aby si ti rádoby šéfové uvědomili, kdo a jakým způsobem dokáže pracovat pro firmu k její prosperitě. Mějme prosím na paměti, že je tatam doba, kdy se lidé báli ztráty zaměstnání, protože nemít příjem (nepracovat) bylo trestné. Sociální systém je dnes natolik přívětivý, tedy pro převážnou část lidí bez práce, že dávky,které od státu pobírají, jsou velmi podobné almužnám, které nabízí převážná část zaměstnavatelů.
VladimírV | 2015-12-01 23:22:40 |
ReagovatGenerace lidí nad 50 (55) let je nezaměstnatelnou pouze u nás. Země na západ od nás takto vůbec neuvažují, právě naopak. Pochopitelně se jedná o určité druhy povolání, ty kde se maká těžce rukama tam je to pochopitelné, že ti mladší by měli být na tom lépe. Ti druzí, co dělají duševně, tam těch zkušeností a znalostí bude určitě více a proto si je rozumní manažéři nechají, případně vezmou k sobě. Jenom u nás vidíte mladé hošíky co sotva odrostli škole jak jsou na vysokých místech, neříkám všude a u všech povolání. Nerozumím tomu. Jako kdyby to někdo dělal záměrně s našimi podniky...jenom vzpomeňme na počátek devadesátých let, co kleklo podniků...
Ten náš znovu zrozený kapitalismus se chová jako v prvopočátcích své existence-vidíme to na imigrantech, na které se těší naši novodobí kapitalisté jak je budou ždímat. Jenom namátkou Ukrajinci před nimi... novodobí otroci.
Strejček Nimra | 2015-12-02 14:34:18 |
ReagovatStrejčku, snad si nemyslíte, že islámisti budou pracovat?
Naše hnědočechy se nepodařilo asimilovat za x let. A tihle vědci, inženýři a docenti nedookážou nikdy nic jiného, než střílet nebo se odpalovat ve jménu Alláha.
Ale naši novodobí kapitalisté se to ale asi nemyslí, spíše se těší, že jim to vyjde, proto patří mezi sluníčkáře. Jenom aby nepřišli o svoji přechytralou hlavu.
Strejček Nimra | 2015-12-10 15:34:56 |
Reagovat